Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo dopo le recenti sentenze della Corte costituzionale: i diversi destini del repêchage

Il saggio analizza la recente giurisprudenza della Corte costituzionale in materia di giustificato motivo oggettivo di licenziamento, evidenziandone i collegamenti con gli snodi interpretativi della relativa disciplina di legge (ad es. su concetti quali “fatto” e “fatto materiale” posti a base del licenziamento, 3alla sentenza della Corte n. 128/2024, l’Autore evidenzia come la stessa non giustifichi la messa in discussione dell’orientamento giurisprudenziale sviluppatosi in materia di sanzione dell’obbligo di repêchage nel campo di applicazione dell’art. 18 st.lav.; in secondo luogo, essa sollecita l’interprete ad approfondire i diversi profili della possibilità della ricollocazione del lavoratore nell’organizzazione aziendale, che nel caso concreto può riguardare anche la sussistenza del fatto materiale posto a base del licenziamento.