Bicocca Open Archive

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TIRABENI, LIA
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 6.264
NA - Nord America 4.823
AS - Asia 3.728
SA - Sud America 557
AF - Africa 145
OC - Oceania 55
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 10
Totale 15.582
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 4.464
IT - Italia 3.816
SG - Singapore 1.233
HK - Hong Kong 617
CN - Cina 600
FR - Francia 510
VN - Vietnam 497
RU - Federazione Russa 451
BR - Brasile 396
CA - Canada 299
DE - Germania 289
SE - Svezia 281
IE - Irlanda 244
GB - Regno Unito 167
BD - Bangladesh 166
NL - Olanda 154
KR - Corea 107
IN - India 99
ID - Indonesia 92
AU - Australia 48
CH - Svizzera 48
AR - Argentina 46
FI - Finlandia 41
UA - Ucraina 40
ZA - Sudafrica 39
PH - Filippine 38
IQ - Iraq 36
ES - Italia 34
MX - Messico 34
PK - Pakistan 33
PL - Polonia 33
TR - Turchia 30
CL - Cile 26
CO - Colombia 25
BE - Belgio 23
EC - Ecuador 23
MY - Malesia 23
SA - Arabia Saudita 23
JP - Giappone 22
AT - Austria 21
CZ - Repubblica Ceca 20
IR - Iran 19
DK - Danimarca 18
HU - Ungheria 18
KE - Kenya 15
PY - Paraguay 15
UZ - Uzbekistan 14
VE - Venezuela 14
PT - Portogallo 13
SC - Seychelles 12
DZ - Algeria 11
RO - Romania 11
AE - Emirati Arabi Uniti 10
NG - Nigeria 10
PE - Perù 10
MA - Marocco 9
NP - Nepal 9
GH - Ghana 8
TN - Tunisia 8
EG - Egitto 7
LT - Lituania 7
SN - Senegal 7
TH - Thailandia 7
EU - Europa 6
LB - Libano 6
NZ - Nuova Zelanda 6
AZ - Azerbaigian 5
DO - Repubblica Dominicana 5
ET - Etiopia 5
IL - Israele 5
JM - Giamaica 5
JO - Giordania 5
AL - Albania 4
CR - Costa Rica 4
LK - Sri Lanka 4
PS - Palestinian Territory 4
TW - Taiwan 4
ZW - Zimbabwe 4
GE - Georgia 3
MD - Moldavia 3
NI - Nicaragua 3
NO - Norvegia 3
PR - Porto Rico 3
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 3
A1 - Anonimo 2
AM - Armenia 2
AO - Angola 2
BY - Bielorussia 2
CY - Cipro 2
GA - Gabon 2
GR - Grecia 2
HR - Croazia 2
KG - Kirghizistan 2
KZ - Kazakistan 2
OM - Oman 2
SY - Repubblica araba siriana 2
TT - Trinidad e Tobago 2
A2 - ???statistics.table.value.countryCode.A2??? 1
BA - Bosnia-Erzegovina 1
BG - Bulgaria 1
Totale 15.559
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Città #
Milan 768
Ann Arbor 755
Singapore 720
Hong Kong 590
San Jose 351
Rome 314
Ashburn 286
Toronto 251
Dublin 233
Santa Clara 208
Chandler 193
Wilmington 184
Fairfield 158
Ho Chi Minh City 147
New York 137
Frankfurt am Main 126
Hefei 121
Chicago 106
The Dalles 105
Hanoi 100
Seoul 100
Los Angeles 97
Princeton 94
Verona 90
Council Bluffs 82
Seattle 81
Beijing 77
Bologna 75
Houston 73
Lauterbourg 70
Dallas 68
Turin 67
Woodbridge 63
Jakarta 55
Naples 55
Boardman 49
Cambridge 48
São Paulo 46
Dong Ket 43
Florence 43
Modena 42
Buffalo 41
Moscow 39
Guangzhou 38
Ancona 37
Jacksonville 36
Trento 34
Torino 32
Genoa 31
Cinisello Balsamo 28
Sacramento 28
Bergamo 25
Melbourne 24
Forlì 22
London 22
Orem 22
Bari 21
Palermo 21
Andover 20
Conegliano 19
Pisa 19
Trieste 19
Altamura 18
Rimini 18
Shanghai 18
Warsaw 18
Zurich 18
Catania 17
Padova 17
Pescara 17
Brescia 16
Cagliari 16
Johannesburg 16
Mumbai 16
San Diego 16
Tokyo 16
Atlanta 15
Baghdad 15
Dearborn 15
Helsinki 15
Brooklyn 14
Kuala Lumpur 14
Lawrence 14
Paris 14
Prague 14
Turku 14
Da Nang 13
Haiphong 13
Lucca 13
Montreal 13
Munich 13
Phoenix 13
Santiago 13
Sesto San Giovanni 13
Seveso 13
Shenzhen 13
Tashkent 13
Nairobi 12
Parma 12
Rio de Janeiro 12
Totale 8.409
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Nome #
Mary Jo Hatch. Teoria dell'organizzazione. Quarta edizione. 877
Fondamenti di organizzazione 843
Organizing the Enterprise 4.0. Multi-faced insights from a review of the Industry 4.0 770
Digital technologies and power dynamics in the organization: A conceptual review of remote working and wearable technologies at work 420
Tecnologie digitali e potere nelle organizzazioni: dinamiche di controllo ed effetto "contraccolpo" 385
Gli smart workers tra solitudine e collaborazione 339
Perceived Autonomy and discretion of mobile workers 310
Lavoro e organizzazione democratica nell'Industria 4.0 306
Technology, Power, and the Organization: Wearable Technologies and Their Implications for the Performance Appraisal 303
Corpi “aumentati” al lavoro. Una riflessione su tecnologie indossabili e benessere in organizzazione 291
Alternative food networks: sustainable business models for anti-consumption food cultures 275
Social media as tool for facilitating knowledge creation and innovation in small and medium enterprises 271
Lunga vita all'impresa. Cultura, leadership, passaggio generazionale 262
Connecting the Dots: Framing Employee-Driven Innovation in Open Innovation Contexts 243
How can organisations and business models lead to a more sustainable society? A framework from a systematic review of the industry 4.0 239
Self-tracking while doing sport: Comfort, motivation, attention and lifestyle of athletes using personal informatics tools 232
Bounded Well-Being: Designing Technologies for Workers’ Well-Being in Corporate Programmes 231
Fra corpi e dispositivi: processi di digitalizzazione e benessere dei lavoratori nella Quarta Rivoluzione Industriale 230
Rethinking technologies for behavior change: A view from the inside of Human change 220
How does a project-based organization affect the smart factory's development? Achieving "smartness" through a "fluid mosaic" organizing 213
The impact of digitization on motivations and institutional logics of PhD students' startup initiatives: an exploratory study 212
Designing Wearable Systems for Sports: A Review of Trends and Opportunities in Human-Computer Interaction 211
Choreographies of Care: A Dance of Human and Material Agency in Rehabilitation Work with Robots 204
Una riflessione critica su tecnologia digitale e futuro del lavoro a partire da “La rivoluzione Globotica” di Richard Baldwin 203
Come cambia il lavoro con la tecnologia robotica? Un’analisi organizzativa 197
The intricacies of power relations and digital technologies in organizational processes 196
The Mediating Role of Technological Artifacts in Shaping Organizational Culture 194
The Algorithmisation of Well-Being Promotion: Towards a Selective Paternalism 193
Personal informatics for sport: Meaning, body, and social relations in amateur and elite athletes 187
Engaging the body, appropriating a corporate wellness programme 186
How does a project-based organization affect the smart factory's development? Achieving "smartness" through a "fluid mosaic" organization 185
“There is a moment when you must remove the robot to ‘see’ the patient”. Autonomy and the selective rejection of technology in the work processes of medical rehabilitation 177
Il processo di ricambio generazionale nell'impresa di famiglia 176
On the dualistic nature of power and (digital) technology in organizing processes 175
Reworking Knowledge in the Everyday Life Experience of a French-Italian Company. An Analysis Conducted Through the Lens of Alfred Schütz 174
The Disclosure of Knowledge Transfer for Anchored Legitimacy: the Case of an Italian Public University 174
Lunga vita all'impresa familiare. Cultura, leadership, passaggio generazionale 173
Fostering Organic Farming Sustainability throughout Alternative Food Networks (AFNs) 173
To Last in Time in Spite of the Crisis. A Case Study about a Long-Lived Firm of the Automotive Industry and Engine Manufactures 172
Lo smart working dal telecommuting ai wearable devices. Implicazioni cognitive, psico-sociali e organizzative di un nuovo modo di interpretare il lavoro 171
When Technology is Taken for Granted: The Paradox of Co-working 168
Reducing or reinforcing power asymmetries in the organization? Smart devices, control, and the “recoil effect” 167
Making Sense of Binationalism: Nation-state Institutions and Sensemaking in a Cross-border Company 160
I dispositivi indossabili per il benessere 159
Nuovi modelli di business e tecnologie digitali: il ruolo delle Telco da piattaforma abilitante a player strategico nella Fabbrica 4.0 154
Queering the border: Encounter and fusion in a cross-border company 153
Coordinare le persone a distanza nelle organizzazioni a progetto 153
Exploring a binational negotiated culture through the lens of Alfred Schütz: the case of a French-Italian organisation 148
Reti di conoscenza sociologica: costruzione e trasmissione. La domanda interpretata. Interventi di Maurizio Ambrosini, Pietro Fantozzi, Enzo Pace, Francesco Ramella, Rocco Sciarrone, Lia Tirabeni, Mara Tognetti 147
Driving Innovation by Enhancing Employee Roles: The Balancing Act of Employee-Driven Innovation 144
Le persone come attori strategici per lo sviluppo dell'innovazione 144
Transitioning towards employee-driven innovation: Lessons from pioneers in the ICT sector 143
The turn from ‘health’ to ‘wellbeing’ and the rise of digital corporate wellness programs 142
The developing role of telecommunication firms from technology enablers to strategic players in the smart factory 142
Analisi quantitative 140
Unveiling Complex Contagions: Exploring the Adoption and Dissemination of Technological Innovations in Organizational Networks 138
Formare i manager nell’era dell’AI: nuovi bisogni e paradigmi educativi / Future-Ready Leadership: Redefining Managerial Training in the Age of AI 138
Diversity in the Making: Insights from Family Business Research 138
La trasformazione dell’ufficio: da emblema della burocrazia a spazio modulare e portatile di lavoro 136
Il benessere dall’alto. Opportunità e minacce nell’applicazione di tecnologie wearable 135
Posthuman interdependencies in more-than-human work. Exploring the hidden agency of technology in surgical dances with robots 134
Aprire la scatola nera. Spunti di riflessione a partire dalla progettazione di una iniziativa di benessere in organizzazione 134
Configuring bodies in Industry 4.0: Smart technologies meet ordinary humans 133
Economia e società nella crisi. Il ruolo dell'Europa 132
Surviving through generations. The generational turnover process in family-run firms 128
Opportunities and Constraints in Designing Well-Being Programs Supported by Wearable Technologies in Organizations 127
Giovani di oggi nelle Valli di Lanzo. Passaggi generazionali, trasmissione del saper fare e nuove imprenditorialità 124
Reintroducing technology to the coworking debate: prospects and problematics 122
Emblema della burocrazia o spazio organizzativo portatile? Un percorso per immagini attraverso le trasformazioni dell’ufficio 122
Disentangling Digital Technologies and Power Relations in Work and Organization 120
La ricerca ‘per conto terzi’ dei Dipartimenti 118
Dentro la scatola nera. La progettazione diseguale di un artefatto tecnologico 115
What can you do but dance (with technology)? How work autonomy shapes resistance to technology adoption in human-robotic workplaces 115
Time-Space Patterns in Work and Organizing: Setting the Scene, Taking Stock and Moving Forward 110
Post-human cartographies. A rhizomatic approach for researching technology and the transformation of work and organizing 74
Standardizzare il distacco: intelligenza artificiale generativa e automazione emotiva nella professione legale 72
Tecnologie, cultura organizzativa e senso di appartenenza in una impresa binazionale transfrontaliera 57
Dentro la famiglia, fuori dall'impresa? 42
‘It looks like an abandoned site!’: Emotions and imagination in a focused organisational ethnography of French–Italian construction sites 40
Not so banal binationalism: the organisational reproduction of nationalism in a cross-border company 38
Totale 15.999
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2021/2022612 108 67 61 45 11 43 24 36 50 32 21 114
2022/20231.076 130 218 67 75 71 162 53 87 81 60 36 36
2023/20241.505 67 31 59 187 161 201 209 86 163 89 131 121
2024/20253.722 217 262 389 279 327 219 253 168 389 441 310 468
2025/20266.443 464 464 416 566 538 315 921 431 654 471 592 611
2026/202782 82 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
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